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关于公司内部公开竞聘部分中层干部岗位的通知

发布时间:2022-04-14 17:06:30    来源:214大队     作者:二一四管理员                             [打印] [关闭]
 

关于公司内部公开聘部分中层干部岗位的通知

各部门(单位):

为进一步规范公司中层干部选拔任用制度,建立健全公开、平等、竞争、择优、民主的选人用人机制,实现干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化,根据国企改革三年行动方案有关精神、集团公司选人用人工作要求和公司《中层干部管理办法》的有关规定立足工作需要和公司干部队伍实际,现将公司内部公开竞聘中层干部岗位事宜通知如下:

—、竞聘范围

公司内部全体在岗人员。

二、竞聘岗位及名额

本次公司竞聘中层干部岗位9个,具体岗位见下表:

单位(部门)

岗位

名额

公司

总经理助理

3名

财务资产部

副部长

1名

城固基地综合

副主任

1名

物化探研究院

院长、副院长

各1名

地质调查院

副院长

1名

水工环调查院

副院长

1名

三、竞聘岗位基本条件及任职资格

(一)基本条件

1.坚持党的领导,有较高的理论和政策水平,以德为先,有良好的道德情操;

2.有较强的事业心、进取心和团队意识,勇于创新,廉洁从业,忠诚于公司,认真履行企业经济责任、政治责任、社会责任;

3.执行和落实公司发展战略,具有较突出的工作业绩,具有较强的决策分析能力、经营管理能力、组织能力、沟通协作能力、处理复杂问题和突发事件的能力,具有开拓创新精神和市场竞争意识;

4.具有履行岗位职责所必须的文化专业知识,熟悉本行业产业政策以及相关的法律法规,熟悉公司主业和本岗位相关工作情况;

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

(二)任职资格

1.具有大学科以上文化程度或中级以上专业技术职称;

2.中层同级岗位的,一般应在级岗位任职一年以上;员工副职岗位的,一般应在相关岗位工作满三年以上且必须在一级职员岗位或项目负责(含技术负责)岗位累计年以上副职竞争正职岗位的,一般应在副职岗位工作两年以上未满两年的应当具备同级副职岗位和一级职员或项目负责(含技术负责)岗位累计年以上,且必须在副职岗位任满一年

3.连续3年考核称职以上;

4.对于特别优秀的可放宽任职条件,但不得越级参加竞

、竞聘程序

(一)制定方案。由竞聘工作领导小组办公室制定竞聘实施方案,并向公司内部员工公布岗位竞聘方案。

(二)竞聘程序。

1.个人申报。时间:418-19日。竞聘人员可根据本人工作特长和专业能力,实事求是地申报竞聘职位一人可申报多岗。参与竞聘人员必须填写《中层干部竞聘申请表》,须于419日下午6:00前以电子文本或书面形式交于公司党群工作部,逾期不再受理

2.资格审查。竞聘工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查,报领导小组研究同意后,对符合条件的人选并公布结果。

3.演讲及答辩422)。竞聘者就如何履行竞聘职位职责作演讲评委由竞聘工作领导小组成员及职工代表组成,评委成员对竞聘演讲人员现场随机提问,结合答辩情况并为其打分,演讲成绩占50分

3.综合考评。由竞聘工作领导小组人员对竞聘人员一贯表现,按照思想道德素质、政策理论水平、分析决策能力、语言表达能力、开拓创新精神、廉洁自律、履行岗位职责情况、综合协调能力八个评价要素,对每位竞聘者进行打分,此项占50分

4.竞聘成绩。根据竞聘演讲、综合考评成绩得出竞聘者最终成绩,公司党委根据综合得分排名情况,研究确定竞聘入选者

5.组织考察。采取民主测评、个别谈话等方式竞聘入选者进行考察的德、能、勤、绩、廉情况做出评价,听取公司纪监审计部门意见,收集廉政意见。

6.结果公示。党委根据竞争者综合测评成绩和考察情况,集体讨论决定拟任人选。并将结果面进行公示7天,接受各的监督,无异议后由公司正式聘任。

五、其他

1.本次中层干部的竞聘,若有竞聘职位无人报名或竞聘者的综合成绩得分低于80分的,则该职位直接由公司重新组织民主推荐、组织考察等程序确定,不再另行竞聘。

2.参加中层干部竞聘人员在每场竞聘演讲前要进行抽签排序

3.本次竞聘,现场随机提问内容涉及竞聘岗位职责、工作打算等方面,公司不出思考提纲

4.本方案解释权在竞聘工作领导小组办公室。

联系人:华峥  电话:029-85882618

附件:公司内部公开竞聘报名表/wcm.files/upload/CMSh214/202204/202204140506020.docx

中共350vip浦京集团委员会

2022年4月14日